臺北市政府衛生局約聘照顧管理督導3名｜社工師護理師等專業資格
一、本職缺薪點：360至456薪點(5萬76元至6萬3,429元)，新進人員須自計畫所訂最低薪點起支，並依考核規定晉級。
二、本職缺新進人員於三個月試用期滿合格後，得檢具載明符合工作經驗之離職證明書或服務證明書提出申請，經審查通過後，得採計相關年資辦理提敘薪級，以提至衛生福利部公告之照管人員薪資標準表最高薪點為限。
三、資格條件：應具下列資格之一：
（一）擔任照顧管理專員工作滿二年以上者。
（二）大學以上（含）畢業取得社會工作師、護理師、職能治療師、物理治療師、醫師、營養師、藥師、公共衛生師、心理師，且具四年以上相關照護（顧）工作經驗，或前述專門職業及技術人員之相關專業研究所畢業，且具二年以上相關照護（顧）工作經驗者。
（三）專科畢業具上述專門職業及技術人員證書者，且具五年以上相關照護（顧）工作經驗。
（四）於中央主管機關中華民國一百零七年一月一日公告「各縣(市)政府照顧管理人員進用資格條件一覽表」修正實施前已在職者，如未具該表所定進用資格者，經任職之照管中心評估表現優良者得繼續留任。
一、提升長照2.0服務涵蓋率(或長照2.0服務使用率)：
(一) 監測長照2.0服務涵蓋率(或長照 2.0服務使用率)執行成效之評估。
(二) 發現服務需求問題、規劃並推動改善措施。
二、發展長照服務資源網絡：
(一) 規劃並推動建置長照服務資源網絡。
(二) 監測並督導照專經營在地長照服務資源網絡執行成效之評估。
(三) 發現服務供給、資源網絡發展問題，規劃並推動改善措施。
三、規劃照管分站之設置，以提升照管服務之可近性。
四、監測及維護照管人員服務品質：
(一) 審核各照顧計畫及核定項目之適切性。
(二) 督導照管專員工作內容、服務流程。
(三) 規劃辦理教育訓練：包括內部工作人員及外部機構之服務提供者。
五、調解民眾陳情案件。
六、負責推動：
(一) 照管及衛政三項業務。
(二) 失智社區發展計畫-失智症共同照護中心。
(三) 預防照護介入方案計畫。
(四) 長照2.0社區整體照顧體系。
七、辦理中央主管機關交辦事項。
長期照護科陳小姐02-27208889#2218。
1.請將下列(1)至(4)文件電子檔合併成1個PDF檔案上傳至【證照資格/作品附件】：
(1)身分證正反面(如為非本國地區人士請檢附近3個月內個人戶籍謄本正本，謄本之『個人記事』欄不可省略)﹝請自行於影本或謄本上加註用途限制以維護個人權益﹞。
(2)學歷證件，國內學歷請檢附中文畢業證書；如係國外學歷須加附經認證(本國駐外單位、公證等)之中文譯本；持大陸學歷者，須依「大陸地區學歷採認辦法」通過學歷甄試或經採認。
(3)與資格條件相符之工作經驗證明文件。（須載明工作經驗之起迄時間，並須載有能證明與擬任工作相關之職稱、服務單位、工作內容等資料，勿提供勞保投保薪資明細。）
(4)與資格條件相符之技術人員證書，包括社會工作師證書、護理師證書、職能治療師證書、物理治療師證書、醫師證書、營養師證書、藥師證書、公共衛生師證書、心理師證書。
2.前開程序均已完成始算報名成功，本局將對報名資料進行初審，並公告甄試名單。如欲確認線上報名（人事總處事求人網站）是否完成，請致電本局人事室吳小姐(02-27208889#7145)；確認工作內容，請致電本市長期照顧管理中心陳小姐(02-27208889#2218)。
備註事項：
1.本次甄選採線上報名，請確認人事總處事求人網站（請確認必要文件均已上傳）完成報名。
2.僱用期間：自實際到職日至115年12月31日止，並自實際到職日起依本局約聘(僱)人員考核要點試用3個月，試用考核成績不滿70分者，予以解聘(僱)；116年度依聘僱計畫及成績考核一年一聘僱。
3.本職缺係接受衛福部專款補助之聘用人員，如遇補助經費刪減、中止或聘用原因消失，應無條件解聘，並不得以任何理由要求留用或救助。
4.本職缺錄取人員應無公務人員任用法第26條、28條之情事，並不得違反公務員服務法兼職等相關規定。
5.善溝通協調並能立即上班者。
6.具備電腦、網際網路與辦公室作業系統（Word、Excel及Power point）等之操作能力。